INFORMACIÓN DE CONTACTO
El objetivo de este blog es difundir aspectos técnicos y científicos vinculados con la psicología en el ámbito individual, social y relacionado con el mundo de la empresa, en particular con la conducta de las personas en las organizaciones y de las personas como consumidores en este nuevo entorno global y digital.
España
INSTAGRAM
Instagram did not return a 200.
TWEETS

Competencias

Todos los post publicados

Incompetencia y falso consenso. ¿Quién no se ha encontrado con un Director General que es un auténtico experto en generar conflicto, promesas que nunca se cumplen y que siempre encuentra la explicación en un tercero? ¿Quién no se ha encontrado a un grupo de fieles seguidores que lo ensalzan y reciben las mismas alabanzas y un buen masaje de su ego a cambio de seguirlo? ¿Quién no se ha encontrado …

Leer más →

Rafa Nadal: psicología de la alta competición y ejemplaridad de un competidor sin límites   Si la psicología tiene un ejemplo de que pone en valor la capacidad del ser humano, no es otro que la ejemplaridad de Rafa Nadal. Un ejemplo claro de hasta donde pueden llegar los límites del esfuerzo, la constancia, la fuerza, la capacidad de sacrificio y de sufrimiento, y como no, de la fortaleza mental …

Leer más →

Cuando pensamos en la definición de una persona ocupada, nos vienen a la mente imágenes parecidas a alguien escuchando constantemente el tono del teléfono, pendiente de llamadas, vemos avalanchas de correos electrónicos, agendas con tantas citas, reuniones o tareas que faltan horas en el día por cumplirlas, y proyectos paralelos que se entorpecen simultáneamente.   Existe la idea errónea de que estar ocupado es sinónimo de mérito y merecíamos insignias …

Leer más →

Las nuevas tecnologías han impulsado una transformación global y constante de las empresas para adaptarse a un nuevo entorno digital. Una situación que demanda una nueva generación de profesionales capaces de asumir los retos actuales con aptitudes como la rápida capacidad de adaptación y la versatilidad.   Para poder ser competitivo en el futuro, las empresas necesitan adaptarse a la nueva realidad digital, que les permitirá ser más eficientes, conectar mejor …

Leer más →

¿Qué es el network marketing? ¿que influencia tiene una buena gestión de la relaciones personales? ¿estás buscando trabajo o una mejora profesional? Hay una habilidad que no puedes pasar por alto: el networking. Este concepto implica crear una gran red de contactos profesionales que en un momento dado pueden proporcionarte nuevas oportunidades profesionales, buenas referencias laborales o incluso recomendarte para un puesto de trabajo.   El network marketing ha irrumpido en nuestras vidas: …

Leer más →

Para cambiar la conducta y poder crear nuevos hábitos o modificar conductas lo mejor es entender cómo funciona el cerebro en este aspecto. Para el cerebro, los procesos de automatización o hábitos son los que optimizan la productividad y la eficiencia. Un comportamiento se convierte en un hábito en el momento que existe una comprensión, automatización e interiorización de micro conductas que componen comportamientos, de tal forma que en este …

Leer más →

A penas han pasado 20 años desde que las primeras empresas comenzaron a usar Internet. La digitalización está transformando la sociedad generando nuevos retos y oportunidades de negocio. Y aunque parezca mentira estamos tan sólo en el principio del camino. La transformación digital no es un tema tecnológico sino una cuestión estrategia y cultura organizativa. No existen mundos separados, el mundo analógico y el mundo digital. Ambos se entretejen y se cruzan, se …

Leer más →

El desafío de gestionar una generación muy especial: los Millennials, la generación más “preparada” académicamente que nacieron bajo el paraguas de la prosperidad económica. Los Millennials, son aquellas personas nacidas entre 1981 y 1995 aproximadamente y en su conjunto, tienen unas características propias, muy singulares y que nos hacen replantearnos la forma en que gestionar el talento.  No hay que olvidar que serán más del 70% de la fuerza laboral del …

Leer más →

¿Sabías que las Compañías con al menos un 30% de ejecutivas tienen un 15% más de beneficios? Estos son los resultados que describen en el estudio realizado por el  Peterson Institute for International Economics con sede en Washington (https://piie.com/) cuyo fin era investigar el impacto de la diversidad de género en las empresas. El estudio fue realizado entre 21.980 compañías que cotizan en Bolsa de 91 países, lo que también …

Leer más →

La transformación digital y la tecnología marcará los acontecimientos y la forma afrontar la realidad Es obvio que en la última década, la transformación digital está presente y está siendo clave para las empresas y estas, aunque no todas se han transformado o en proceso de transformación para redirigir todos sus esfuerzos hacia la digitalización de los procesos que están presentes en el día a día de las personas. Según …

Leer más →

Desarrollar habilidades sociales, dominar el lenguaje digital y desenvolverse en él, o saber trabajar en equipo y coordinarse para trabajar con personas que están a kilómetros de distancia son algunas de las habilidades imprescindibles. Diferentes estudios dan pistas y claves de cuáles serán las tendencias de un mundo laboral cada vez más globalizado y en continuo cambio. Desde un punto de vista estratégico y la identificación de tendencias emergentes y …

Leer más →

El desarrollo de las competencias emocionales son un aspecto muy importante para los individuos en su desarrollo personal y su dominio favorece un afrontamiento a las circunstancias de la vida con mayores probabilidades de éxito. Entre los aspectos que se ven favorecidos por las competencias emocionales están los procesos de aprendizaje, las relaciones interpersonales, la solución de problemas, la consecución y mantenimiento de un puesto de trabajo, y todo aquello …

Leer más →
Competencias archivos - Francisco García Cerrato